让你的微商社群持久活跃

第一，归属感

从字面上来说，认同感是一个人对自己所处的环境和安排的从属感，是一种片面的感觉，可以通过别人的肯定和赞美来提高。

我们都知道，企业有认同感是非常重要的。员工只有有高度的认同感，才能愿意为企业付出，为企业奋斗。社区也是，一群陌生人聚在一起，想要维护社区，首先要做的就是让普通成员“与众不同”，感到“稀缺”。

比如在日常的社区聊天过程中，有些成员喜欢提出自己独特的建议，也许喜欢分享自己的常识。对于这样的成员，我们可以给他们颁发“思想”、“比较温暖的心”等奖项。让他们有不一样的感觉，让大家熟悉他们，觉得他们得到了成员的认可。

身份其实是社区运营的爱卡。在生活压力很大的时候，如果有一个社团能让他们在时间上感到温暖、有动力、有把握，不也是给了他们一种精神上的归属吗？

第二，个人价值

就像认可需要政策一样，互动也需要理由。原因是社区可以给成员带来价值。

价值可以多元化。比如在功能上，价值可以是资源交换、利益共享或进步等东西方需求。在能量层面，比如提高集体归属感，发泄某种情绪等情感需求。

当然，在社区提供所有价值观的同时，社区成员本身也应该有一定的价值观。比如有一定的资源，是某个领域的专家，等等。

社区成员的自我价值可以提高社区的整体价值，可以吸引高素质的成员参与，形成良性循环。

第三，通用方法

每个人都有不同的动机和需求。只有当个人和集体的需求满足时，整个社会才能运行良好，这就需要集体政策作为方向。

以微商业企业创建的一些集群为例，不同的企业对社区的运营有不同的政策。有些企业会停止发布一些与集团内企业无关的图片、文字或链接，只作为发布企业信息、安排活动的东西。

但也有一些企业专门成立了社区运营者来提高集团内部的活动，坚持企业与员工之间的沟通，以社区为平台来保障企业与员工之间的关系。

这就要求微商业企业在建立社区的时候要想清楚自己的目的，只想做一个发布信息的社区，但还是要创建一个不断与员工沟通，进行有用沟通的社区。

要想有一个的社区，当然比较重要的是社区管理者用心去管理社区。运营商付出的比较大努力，集团成员都能感受到。小组成员一旦谈恋爱，就不会轻易离开。