微商这样做团队战斗力才好

什么是期望管理

期望管理是建立团队的一个非常重要的点。进入正规公司的人可能会听到这样一个词，叫做期望管理。我们通常说期望越高，失望越大。这是为什么？这是因为我们和别人了什么，但比较终没有实现。相反，我们失去了这个人对我们比较初的信任。所以微商集团的每一个队长都要管理好我们下面招聘的代理人的期望值。

期望管理是一种社会技能，可以减少人们交往中的误解和摩擦，提高人际交往中的相互信任。

期望值的重要性

有的人招代理人的时候，他会告诉代理人，你跟着我就能赚钱，你就能赚很多钱。其实这个是错的，包括你前两年看到比较多的。经常有广告说躺着就能赚钱。但是当很多微商和微商的创业者听到这个词，投身微商这个行业的时候，突然发现自己并不是作为微商躺着。

所以这些人都懒得加入团队，以为送朋友就够了。结果，他们囤积了很多商品，却卖不出去。比较后，它们引起代理人的怨恨和恶劣情绪，并造成不必要的事件。

如何管理期望

因此，这是我们在管理和代理中要提出的。当经纪人告诉我们，我想赚很多钱。首先，这个答案首先是错的。你需要指导代理改正。多少是正确的？

所以，你需要代理人提出具体的数字。比如我想在加入这个团队的两年内买一套房。房子可以用人民币量化，有了量化的东西才能进一步管理。

当我们向代理人抛出这样一个数字时，我们需要与代理人仔细分析代理人可以投入什么样的资源，是否能够达到这样的结果。如果他做不到，当我们整合整理他的资源，发现他做不到的时候，我们需要告诉他：如果你想通过这个平台在两年内赚到一套房，可能会有点困难。是不是应该再调整一下，过三年？

因为众所周知，加入我们的很多人都是信任我们、关心我们或者是我们身边比较亲近的人。因此，只有小心翼翼地管理他的期望，我们才能避免我们和他之间的不信任。

希望我们不要在语言上是巨人，在行动上是矮子。我们应该管理好自己的团队和每个加入我们团队的代理人的期望。