微商薪资考核的内容是什么

招聘微商代理后会有很多团队进行评估。考核的目的是为了更好的管理微商代理，让整个团队前进。那么微商中的薪酬考核方式是怎样的呢？在接下来的内容中，我会给大家介绍一下。

众所周知，微商中比较常见的玩法是代理模式，然后就是赚差价，所以微商老板很难管理。

微商绩效管理系统是微商中的直销管理系统，集客户档案管理、销售统计和业务往来于一体。适用于大多数不同行业的微商企业。在微商管理系统的返利模式中，我们的系统分为三类返利，即：

可以采取推荐返利的形式。如果同级别直接推送，可以获得三种不同的返点。而且这个推荐奖金可以自由设定，由上级发放，也可以由总部发放。

绩效分红(即根据公司相应的阶梯分红奖励，团队绩效达到标准后，可以获得相应的kpi绩效分红，并可以设定分红金额或自由设定占团队收到商品总额的百分比)。微商绩效管理系统有哪些功能？

1.定制梯度绩效奖励也是灵活的，并为绩效评估定制。微商绩效管理系统后台可以根据公司不同的梯度绩效奖励模式设置不同的百分比值，并按月自动结算分红金额

2.每月计算个人绩效，一键导出对账个人绩效，一键支持导出excel对账文件。微商绩效管理系统通过众多功能模块统计计算分数，可以有效解决一次录入分数的问题，快速实现多个申诉结果的安全无误计算统计。

3.代理实时掌握自己的表现。在移动微商绩效管理系统中，除了总部(厂商)的pc或手机后台，可以实时查看各级代理商的绩效考核分红(kpi绩效分红)，前端代理商后台也可以实时查看其当前的绩效考核分红(kpi绩效分红)。