微商代理如何发展团队

微商发展到现在已经是第五年了，已经从比较早的单枪匹马的战斗发展到现在的团队战斗。所以，招聘代理尤为重要！

但是这个话题，不仅很多新手有点困惑，大部分有自己代理甚至自己团队的老微商也会有点困惑。

所以，为了帮你解决这个问题，我就和你分享一下微商代理是如何发展团队的。

说到招代理，很多微商人士都说难。因为微商很多，连代理来源都不知道。

首先，作为一个微商，无论是新人还是老手，一定要了解并深刻记住，你的代理其实来自这三个来源：

1.微商对口

这部分是30%左右，那么为什么老微商强调不排除同行，同行不一定是敌人，也可能是公婆。

2.你周围的圈子

比如朋友，亲戚，同学，同事，甚至他们圈子里的老人。这部分大概百分之二十。

3.我们的客户

不管是熟人还是陌生人，这部分都占据了比较低的一半份额。

所以微商新人招聘代理的第一步，就是要分析清楚代理的来源，准确定位方向！

这样做是招聘能力十倍跃升的开始！

然后，当我们准确定位到代理的来源时，第二步就是开始动作。

因为代理比较大的来源是客户，我们主要讲一下如何把客户变成代理。

其实客户可以分为两种，一种是想做代理先试产品的客户，一种是只对产品感兴趣的客户。

但不管怎样，我们都可以把他们变成特工。

如何转型？

一定要尽快做好售后服务表。这个细节很重要，直接影响很多人能不能变得更好更大！

接下来，我们必须开始回访。我们的回访分为两部分。一部分是回归产品使用效果和感觉；一部分是收集信息。

例如，当一个客户使用你的产品并告诉你它运行良好时，多和她交谈，而不仅仅是说“那太好了”。

我们需要更多地与客户沟通。在交谈中，我们可以从客户那里收集到很多信息：工作时间、生活状况、对微商的态度等。只有掌握了这些信息，才能把客户变成代理商！

假设这个客户是宝妈，她平时有很多时间照顾孩子，显然改造她的概率比较高。

你可以试着问她，“亲爱的，你把我们的产品用得这么好，能不能帮忙分享一下朋友圈，还有小礼物！”

此时，如果她分享，有两个好处：

1.可以作为很好的素材。有什么比我们的客户主动帮助我们分享产品更有说服力？

2.如果一个朋友问她，她可以旁敲侧击，引诱她做代理人。

比方说，“亲爱的，我看你在家带孩子，你有的是时间。我们的产品真的很适合你。看到你的朋友也认可你，说明你平时的社交圈不错。我觉得你也可以尝试做一个微商。

我们队里有很多做的很好的宝贝妈妈。当然，我只是一个建议。这取决于你，亲爱的。"

站在对方的角度考虑问题，而不是直接做决定。显然，不愿意和你聊天的客户并不多！

这个例子其实是告诉大家，要想招代理，首先要学会收集信息。我们收集的信息越多，越及时，对我们招聘代理越有利。

招聘代理的第三步是包装自己。

当我们上学的时候，比较容易引起我们惊讶的不是第一节课考第一年级，而是比较后一节课变成了第一节课。

对于我们来说，如果看到以前朝九晚五工作的同事和自己一样好，看到以前像自己一样辛苦带孩子的宝贝妈妈突然变富，你会怎么做？

你会好奇，你会想知道发生了什么！

而这是我们把这些熟人变成特工的前提！

但是为什么别人要相信我们呢？为什么你觉得跟着我们就能赚钱？

一定要给他们信任感和安全感，把握对方的想法。只有在充分理解他的想法后，我们才知道我们应该做什么。

以前微商很多代理经常给xx代理发贺电，说是提到了劳斯莱斯，这在以前真的很有用，因为直接激发了很多人内心比较深处的想法。

但是现在大家都没那么傻了！所以你现在再用这个招数，可能会被别人嘲讽！

而且有了这个招数，我们招的特工往往目的不纯，吸收这样的人对团队是完全有害的！

那么我们如何包装自己呢？

根据我们的产品包装自己，创造我们自己、我们的团队和我们的品牌的专业精神，是我们吸收高素质代理商的比较大工具！

情感和信息会让我们更快一步知道意向代理的信息，但能力才是杀死别人的真正成功，所以一定要不断提升自己。

因为当你的代理人的能力已经超过你的时候，很遗憾你的代理人可能离放弃你不远了。

所以，如果有不懂的问题，一定要尽快学会，尽快提高自己的能力。

比较近很多人说不能成为王思聪，因为他们的父亲不是王健林。但实际上，如果你不是王健林，你就没有资格要求自己的孩子成为王思聪。

微商也是如此。如果你不够，怎么能指望你的代理足够呢？

新手怎么做

作为一个微商，你知道怎么发展团队吗？

尤氏圈子里有这方面的培训，你可以了解一下