活跃小组氛围的方法

1、给予鼓励和支持，人们希望被鼓励，尤其是那些刚开始从事某项事业的人。有些人可能会因为一些挫折而沮丧、受挫、意志消沉、失去信心。这个时候，如果我们给出比较直接的反馈，大多数情况下人们都会选择默默退出。每个人都有需要肯定的地方，不妨给予具体而真诚的鼓励，让人重拾信心。

2.认可个人价值观，不要吝啬认可达成目标的个人。认可可以有多种形式。口碑，邀请分享，认可等等。尤其是如果团队成员取得了一定的成就，一个正式的、礼仪性的认可会让成员对自己的职业生涯充满信心，同时也有利于团队氛围的建设。

3.积极心态，按照“思维-行动-结果”的三角框架，思维决定行动，行动决定结果。面对同一件事，不同的态度会产生不同的看法，从而导致不同的结果。所以，让自己和团队保持积极的心态，是保证团队高效运作的必要条件，也是不足的条件。

4、及时引导，指明方向，有了鼓励、认可和积极的态度，我们也需要知道自己能做什么。例如，伴侣与墙壁的相遇可能是移情的。团队成员可以就是否跟进、如何跟进、如何面对下一个客户、如何调整心态等给出具体的指导。相互支持的文化也是团队氛围的一个重要因素。

5.承担责任。作为一个团队，领导者要负起责任，团队成员之间互相负责也很重要。团队都不可能一帆风顺，只有成功没有失败。要做到小失败大成功，就要从领导做起，让这个习惯一步步影响到所有人。