带薪年休假的法定标准是什么

1.带薪年假工作年限规定：连续工作一年以上(连续工作时间不应为本单位连续工作时间)的员工享受带薪年假。这意味着，员工虽然可能刚从其他单位进入当前工作单位，但只要在其他单位连续工作一年以上，就具备享受法定带薪年假的基本资格。

2.职工享有的带薪年假天数与职工工龄挂钩：职工累计工作不满1年不满10年的，法定带薪年假为5天；满10年不满20年的，法定带薪年假为10天；年满20周岁的，法定带薪年假为15天。用人单位不得干涉高于该标准的职工休假安排，但低于法定标准的，应当按照法定标准支付未支付的年休假工资。

3.职工不应享受带薪年休假：有下列情形之一的，不享受当年年休假： (一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的；2)员工事假20天以上，单位不按规定扣工资；(三)工作不满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的；(四)工作满10年不满20年的职工，病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

4.职工带薪年休假工资的计算方法：职工初入用人单位，符合享受当年带薪年休假条件的，当年的年休假天数按照单位剩余日历天数确定，折算后不满一个完整工作日的，不享受年休假。具体折算方法为(单位当年剩余日历天数365天)员工全年应享受的年假天数。

5.除员工因个人原因书面放弃休假权外，本年度员工未休年休假的天数，由用人单位支付其日工资收入的300%。