查看人数:115 发布时间:2022-05-09 17:31:03
1.带薪年假工作年限规定:连续工作一年以上(连续工作时间不应为本单位连续工作时间)的员工享受带薪年假。这意味着,员工虽然可能刚从其他单位进入当前工作单位,但只要在其他单位连续工作一年以上,就具备享受法定带薪年假的基本资格。
2.职工享有的带薪年假天数与职工工龄挂钩:职工累计工作不满1年不满10年的,法定带薪年假为5天;满10年不满20年的,法定带薪年假为10天;年满20周岁的,法定带薪年假为15天。用人单位不得干涉高于该标准的职工休假安排,但低于法定标准的,应当按照法定标准支付未支付的年休假工资。
3.职工不应享受带薪年休假:有下列情形之一的,不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假,休假天数超过年休假天数的;2)员工事假20天以上,单位不按规定扣工资;(三)工作不满1年不满10年的职工,请病假2个月以上的;(四)工作满10年不满20年的职工,病假超过3个月的;(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。
4.职工带薪年休假工资的计算方法:职工初入用人单位,符合享受当年带薪年休假条件的,当年的年休假天数按照单位剩余日历天数确定,折算后不满一个完整工作日的,不享受年休假。具体折算方法为(单位当年剩余日历天数365天)员工全年应享受的年假天数。
5.除员工因个人原因书面放弃休假权外,本年度员工未休年休假的天数,由用人单位支付其日工资收入的300%。
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