影响升职加薪的坏行为有哪些？

在职场中，相信每个人都想顺利升职加薪，但是有一些不小心的行为会影响自己的升职加薪，甚至很多人根本没有注意到自己的不良行为，那么有哪些不良行为会影响自己在职场的未来呢？

详细介绍方法/步骤

太自负了。现在职场竞争越来越激烈。许多公司在发展过程中需要团队合作。但是在合作的过程中，有些人特别自负。其实他们根本没有什么特长，只是一直自以为是，不听别人的意见。这样的人肯定会被别人踢出去。

犯错后我不敢承认。在公司，当我犯错的时候，我都必须主动承认错误。有些人不敢承认错误，会想尽办法粉饰。即使别人问一些问题，他们也不知道如何假装理解。这样的长期发展下去，肯定是关于知识的匮乏，即使是严重的，也会影响公司的决策。

成功导致骄傲，失败导致沮丧。在如今的职场团队中，我相信这种情绪应该是所有人都特别讨厌的。其实团队中的成功和失败应该是比较常见的，但是有些人在面对成功的时候总是特别骄傲，在遭受失败之后会彻底放弃，这也是影响一个人升职加薪的不良行为。

没有好奇心，其实并不代表你在工作中有工作效率，也不代表你服从公司的管理，这样你以后就能施展才华，获得晋升加薪的满意发展空间。工作中一定要充满好奇心，一定要有自己独立思考的能力，这样才能多思考多做事，让老板看到你的能力。

谈论信用是工作中的一个非常坏的习惯。俗话说，人没有信仰是站不住脚的。在职场上，他们还必须谈信用。无论是大单还是小单，都要信守，才能立足公司，立足社会。

喜欢迟到早退。我相信现在很多年轻人都会这样。其实很多人可能觉得自己没犯太多错，但总是无法升职，往往是因为喜欢迟到早退。这个坏习惯也暴露了你的工作态度。

如果你不喜欢和人打交道，就要做好人际关系，因为你不可能每天和同事一起工作的时候总是一张臭脸或者总是不喜欢和别人说话。久而久之，别人会孤立你，让你连自己的工作都无法开展，更别说升职加薪了。

工作效率低下，现在一个行业都可以说是竞争特别激烈，所以工作效率成了很多人追求的目标，工作效率特别慢，所以很多时候很多工作都不能如期完成，这肯定会影响老板对你的态度。