为什么很多太精明的员工老板不想要？

很多单位在招聘员工的时候，不仅要考虑这个员工的实际能力，还要考虑这个员工的智力。比如很多单位不要太聪明的员工。接下来和大家具体分析一下，为什么太多聪明的员工和老板不想要，下面我们来看看分析的原因。

详细介绍方法/步骤

老板不好管理。

很多老板不希望员工太聪明的原因是很多老板在管理公司的过程中有不同的方式和方法。例如，公司的一些老板可能会下放权力。这种情况下，不管他们聪明不聪明，都有可能把事情做好。公司有些老板可能不会完全放权，但还是要管一部分。这种情况下，稍微聪明一点的人就不好管理了。

信任度不够高。

很多聪明的员工，老板之所以不要，是因为很多老板潜意识里认为太聪明的人可能想法太多。在许多情况下，他们可能无法理解那些聪明员工的想法。如果此时不掌握员工的动态，就不会对老板有很高的信任，所以大多数老板都想找一个能掌握自己真实想法的员工。

是对老板本人的威胁。

太聪明的员工很多，老板之所以不要，是因为很多老板觉得那些太聪明的员工想法太多。如果他们能力再强一点，把这样的人放在单位，对老板本人的威胁就大了。毕竟很多单位比较后决定事情的，不是这些聪明人。

对很多人来说，寺庙太小了。

很多聪明的员工，老板之所以不要，是因为很多老板觉得他们的太阳穴太小，特别是那些聪明能干的。虽然他们公司有足够的信心接受这样的人，但并不能保证这样聪明能干的人能在公司长期呆下去。

不是适合公司需要的人的版本。

很多太聪明的员工，老板之所以不要，是因为很多老板觉得这些人和公司需要的人都是错的。公司不需要聪明的人。相反，忠诚的，能顺利解决问题的，才是公司真正需要的人。

与老板自己的想法不符。

很多聪明的员工，老板之所以不要，是因为这些聪明的员工不符合老板自己的想法。比如刚创业的公司，一个不是很聪明但是能把事情做好的人，很符合老板用人的要求。但是一个聪明的人不一定能达到这样的要求，可能在做事的时候总会出主意，会让大家尴尬，让工作变得困难。

老板自己的能力不太好。

老板之所以不希望很多员工太聪明，是因为他们的综合能力不是特别好。这个时候，他们会为那些特别聪明的人做好准备。比如很多特别大的知名公司的老板就不会太担心下面的人是不是太聪明了。因为这些公司的老板能力都不错。

盖过了领导。

很多太聪明的员工之所以不想要，是因为在招人的过程中，比如两个人能力差不多，但是一个聪明，一个不太聪明。也许有些单位会选择不太聪明的员工，因为不太聪明的员工不会太重视领导。

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