面试中怎么介绍自己的缺点

表达缺点的时候要结合自己的实际，选择不妨碍面试的，努力把缺点变成优点。

详细介绍方法/步骤

坦白承认，赢得认可

如果是自己的缺点，比较好的办法就是坦然承认。争论自己的缺点是没有用的。重要的是如何让别人在情感上认同你谈论自己缺点的态度。

消除误解，缩小差距

有些“缺点”不是缺点，而是一般意义上的误解，你要及时澄清，缩小与面试官的心理差距。

高要求

你可以描述一些与更高标准相对应的“缺点”。

非焦点

也可以说一些不重要的“缺点”。所谓无焦点缺陷，并不是工作的硬伤。比如我们刚才说的执行层面的执行力不好，战略层面的战略管理能力不足，带头的先锋性不够。这些都是硬伤。而不是把重点放在“缺点”上，说明我肯定有缺点，但这些都不是这个岗位的核心能力要求。

每个人都有的“缺点”

可以说你的职位和年龄有一些共同的问题，每个人都有的缺点往往不是“缺点”。比如，由于应届毕业生缺乏工作经验，跨行业的工作可以说是行业内相关知识储备不足，或者年轻人思考不够深入。

谈论个性特征，而不是缺点

性格没有好坏之分，只要不是明显的缺点，就不能称之为“缺点”，而是“特质”。优点后面是缺点，缺点后面是优点。