员工辞职报告怎么写

员工离职报告只需注意四点。第一行写的中间是标题辞职报告，第二行写的顶框是领导点名领取报告，然后主体写的是报告的具体原因和方面。比较后在签字处写上辞职人姓名和提交辞职报告的具体日期。

员工辞职，辞职报告怎么写，难倒了一些人。其实辞职报告的撰写还是很简单的，主要注意格式和四个要点：1。标题：可以直接冠以“辞职信”，辞职报告写在报告第一行中间。2.地址：接受辞职报告的单位组织或领导的姓名或职务写在标题下一行的上方。3.的主体先提出报告辞职的内容，再写提交报告的决心和个人要求，比较后写尊重的话。4.在：写下辞职者的姓名和提交辞职报告的具体日期。

离职报告格式的模型如下：

辞职报告尊敬的领导：由于个人原因不能继续为公司服务。经过慎重考虑，特此提出离职。给公司造成不便，深表歉意，请领导谅解。感谢领导对我工作的信任和支持。祝公司业绩蒸蒸日上，祝所有同事和朋友在工作中取得更大的成就。离职日期：xxx:xxx月份；日期：xxx

以上是辞职报告中应该注意的四个基本点。了解之后，辞职报告基本都会写，但是写好辞职报告，避免前任领导的困难，又是另外一个问题。辞职报告怎么写好？这是在文字上做文章，以下几点需要注意：

1.注意辞职报告：很多人认为自己已经辞职了，怎么写都无所谓。如果出现这种情况，领导会有各种各样的困难，或者克扣工资和绩效，这样不好，没必要这样做。还不如玩得开心，认真写好这份辞职报告，留着别人以后用。

2.提及你在公司学到的东西：写好开场白后，你可以在辞职报告中提及你在公司这段时间学到的东西，比如工作技能或与人打交道，从中你可以让领导觉得你真的在认真做事，没有浪费你在公司的时间。

3.肯定领导的工作作风：离开的时候别忘了拍领导的马屁，肯定领导的工作作风。不管真假，这个还是要做的。看到你的肯定和认可，领导不好意思为难你。

4.离职原因必不可少：离职原因一定要写，领导要看。这时候就需要花些时间去思考离职的原因，比如换个环境或者家里有事，也没有必要说实话。既然是决定离开，就没必要说的这么直白。如果领导加薪后会考虑留下，不妨实话实说。

5.原著交接：离职后谁来跟进，如何交接原著，也是领导关心的问题。所以，你可以在辞职报告中提到你的工作交接，让领导知道有人交接了你的工作，你的离职对公司不会有太大影响，这样领导很容易批准你的辞职报告。

6.提到工作中的一些注意事项：辞职报告中也要提到注意事项。如果原岗位涉及一些公司信息和保密协议，也需要与领导说明和处理相关事宜。同时也可以提到你想离职的时间，可以在15天到一个月之间。应该不会太短。如果太短，公司可能会因为暂时找不到人而不批准，所以一定要给公司时间招聘新人，安排工作交接。

7.给公司的建议：对于公司的一些缺点，之前因为工作原因不敢提，可以在辞职报告中适当提出。领导采纳不采纳无所谓，但是领导还是觉得你是个很好的人。

8.对公司的祝福：即使要离职，也要说一点客气话，说希望公司做大做强，生意兴隆。这可以说是对公司的尊重，也是对事情处理成熟的体现。

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