工资条怎么制作

在为员工计算月薪时，各单位会制作工资条。工资条一般应该包含哪些内容？

工资条应包含哪些内容？

基本工资。很多单位在给员工约定工资时都会约定基本工资，一般按照当地比较低工资标准计算。当然大部分单位约定的基本工资会高于当地比较低工资标准。

绩效工资。绩效工资代表员工当月的绩效考核，绩效会影响员工的工资。制作工资条时，员工的绩效工资必须体现在工资条上。

各种补贴。有些单位，为了有效留住员工或者为员工的生活提供相应的便利，会给员工一些相应的补贴，比如餐费补贴、车费补贴、电话补贴等。这是单位的福利。

奖金。很多组织会奖励的员工，有的是月度奖金，有的是季度奖金、年中奖金、年终奖金。奖金有很多种，应该是指用人单位和员工之间的约定。

应付工资。员工的总收入是应付工资总额，必须体现在工资总额中。

其他扣除。用人单位和劳动者在劳动合同中一般约定，劳动者违反劳动纪律和工作制度，给用人单位造成经济损失的，从工资中扣除相应费用作为处罚，此栏一般会在工资条中体现。

社会保险扣除。社会保险是国家规定的用人单位必须为其职工支付的社会保障和福利。缴费由用人单位和劳动者按一定比例计算，社会保险的扣除额也必须体现在工资总额上。

扣税。根据相关政策，员工月薪总额超过一定数额后。个人所得税必须按相应比例扣除。如果员工的工资已经超过纳税门槛，则必须反映在员工的工资条上。

公积金扣款。有些单位会为员工购买公积金作为福利待遇。如果用人单位已经为员工购买了公积金，由于公积金是由用人单位和劳动者分别缴纳的，公积金的扣除额也必须反映在工资总额中。

10实际工资。员工的薪资栏中还必须有一个实际薪资栏，即员工比较后一次支付的薪资。

11备注。工资条的比较后通常会有一个备注栏，一般会对其他的扣款和奖金给出相应的说明。

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