选择什么样的领导更利于团队发展？

如果你想成为一个的团队，你不仅要有的成员，还要有的领导者。在团队建设工作中，你会经常遇到投票选领导的情况，比较终选出来的领导会直接影响团队的发展。为了解决这个问题，我给你介绍一些方法。这些方法可以帮助你选择一个更有利于团队发展的领导者。我们来看看。

详细介绍方法/步骤

有良好的沟通技巧

如果你想选择一个更有利于团队发展的领导者，那么在选择领导者的时候，比较好选择一个沟通能力好的领导者。沟通能力好的话，好的沟通可以在有事的时候解决很多矛盾。

认真做事。

如果你想选择一个更有利于团队发展的领导，比较好选择一个工作认真的领导。如果你平时做事半心半意，这种情况只会影响一个人。这样的人如果成为领导，会影响不止一个人，影响整个团队。

可以塑造团队的外部和内部形象。

如果你想选择一个更有利于团队发展的领导者，你就要选择一个能塑造团队内外形象的领导者。外在形象和内在形象都很重要，缺一不可。

可以公平对待。

如果你想选择一个更有利于团队发展的领导者，你应该选择一个在工作过程中能够公平对待团队成员的人。有利于团队发展的领导力，不仅可以让整个团队的框架清晰，还可以让团队中的每个人都清晰的了解自己的岗位，有利于以后的绩效考核。

很有魅力。

如果你想选择一个更有利于团队发展的领导者，那么在选择领导者的时候，如果是紧急情况，那么这个时候比较好选择一个有魅力的人。一个人有感召力，说明这样的人能够服务大众，在工作过程中懂得合作，有利于团队快速建设。

有其他的选择。

如果你想选择一个更有利于团队发展的领导者，那么在选择领导者的时候比较好有备选方案，尤其是在快速团队建设过程中需要选择领导者的时候。如果你在选领导的过程中有了可供选择的选择，可以规避一些风险，适时更换领导。

知道自己的需求和别人的需求。

如果要选择一个更有利于团队发展的领导者，那么在选择领导者的时候，一定要选择一个知道自己需求和别人需求的领导者。一个知道自己需求的领导，不会在工作过程中误入歧途，知道别人的需求。在工作过程中，他可以根据别人的需要满足相应的条件或资源，更有利于工作。

能善用人。

如果你想选择一个更有利于团队发展的领导者，那么在选择领导者的时候，你比较好选择一个能善用人的领导者。团队要想发展好，用好人很重要。一个领导者可以认清每个人的优势，根据每个人的优势安排合适的工作，这可以让团队发展向前迈出一大步。