五险一金的缴纳比例

很多人找工作的时候，经常会问有没有五险一金，缴纳五险一金一般是从工资里扣。有些人可能不知道怎么扣。比如5000块的工资应该扣多少？

详细介绍方法/步骤

1五险一金缴费比例

一般来说，五险一金的赔付比例为：

养老保险

单位缴纳21%，个人缴纳8%；

医疗保险

单位缴纳9%，个人缴纳2%；

失业保险

单位缴纳2%，个人缴纳1%；

工伤保险

，单位工伤率根据单位行业范围确定。在0.5%-2%之间，个人不用缴费；

生育保险

单位缴纳0.8%，个人不用缴纳；

住房公积金

，根据单位实际情况，住房公积金缴纳比例一般在5%-12%之间，职工和单位缴纳比例相同。

2五险一金扣5000元工资多少

个人每月交800元左右。

按照五险一金的缴费比例，五险一金的单位需要缴纳38%-47%，职工需要缴纳16%-23%。

如果月薪5000元，按照比较低支付标准，个人需要支付800元，大概一个月，另外每年需要扣除一笔大病统筹费，大概100元左右。

3 5000元工资怎么算，五险一金怎么交

养老保险：个人8%，5000*8%=400.00

医疗保险：个人2%，5000*2%=100.00

失业保险：个人1%，5000*1%=50.00

基本住房公积金(比较低标准):个人5%，5000*5%=250.00

工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，所以差不多800元左右。

4.5万的工资是多少

4179左右。

5000元工资扣除五险一金，需要扣除个人所得税。工资收入个人所得税起征点3500元，适用税率3%，需要扣除(4200-3500)* 3%=21，实际工资几乎只有4179元左右。

5缴纳五险一金注意事项

1.个人的五险一金以税前收入为基础计算，缴纳五险一金后扣除的税款为实际工资额。目前全国个人所得税起征点为3500元。

2.医疗保险应按参保地规定的年限足额缴纳。此外，如果付款中断超过3个月，付款期限将被清除。所以可以要求社保机构在离职期间缴纳社保，避免中断。

3.养老保险必须缴纳15年，达到退休年龄才能享受终身养老金。