不靠谱的领导是什么样的？

对于一些刚到职场的新人来说，由于缺乏职场经验，在和自己的领导打交道时，看不清楚领导是什么样的人，可能会因为一些表象而追随不靠谱的领导。接下来我们来介绍一下不靠谱领导的一些特点。我们来看看。

详细介绍方法/步骤

极度不信任下属。

在工作过程中，如果自己的领导对下属有很大的不信任，这样的领导基本上都是不靠谱的领导。如果一个领导比较起码对下属没有信任，那么即使下属做得很好，领导也会怀疑自己做了什么，从而造成吃力不讨好的产出局面。

态度太高。

在工作过程中，如果你的领导态度太高，你只想把自己当领导，利用自己的领导地位打压下属，甚至利用自己的权力刁难下属。这样态度很高的领导是不靠谱的领导，不仅不利于你的职业发展，还可能耽误你的职业发展。

不尊重下属。

在工作过程中，如果自己的领导不太尊重下属，这样的领导是不靠谱的。很多时候，这样的领导不讲道理，认为你是下属，你就是我的。这样的领导往往不把自己和下属当做独立的个体，总是希望下属永远对自己负责。

打压下属。

在工作过程中，如果你的领导总是打压下属，尤其是那些能力特别强的，这样的领导是靠不住的。一个可靠的领导，从来不怕下属超越自己。大多数可靠的领导都愿意在工作中分享，他们会承认自己在某些方面的不足。

巨婴。

在工作过程中，如果你的领导是典型的巨婴，那么这样的领导是不靠谱的。这些领导大多有自己的想法，但对自己的工作和业务一窍不通，在你给出专业意见的时候可能会忽略你的意见。这样的领导是不靠谱的领导。

总是显示他的领导能力。

在工作过程中，如果你的领导一直想表现自己。也就是说，我喜欢在工作的过程中赞美自己。表面上看，这样的领导没有错。但是这样的领导如果真的行动起来，就会有很多特别的想法和想法，很可能会不小心掉进这些领导的坑里。

顽固的领导者。

在工作过程中，如果你的领导总是固执己见，不愿意听别人的意见。这样的领导是不靠谱的领导。这样的领导在工作过程中可能表面上同意你的建议，但如果真的执行了，也只会按照自己的想法做事。

抓不住关键领导。

在工作过程中，如果你的领导总是抓不住重点，那么这种领导就是不靠谱的。这些领导大多不是特别热衷于工作，而是特别关心工作中的其他事情，所以只关注小事不关注大事的领导是不靠谱的。