微商逐渐衰弱的形势下如何招募优质微商代理

从目前的情况来看，企业正在逐步作为一个团队运作。以后街上的小店都是大品牌的销售网点。

微商也是，一个人去也拿不了多少。团队合作是发展趋势，其优势是个人无法比拟的。这就要求你招微商做自己的代理。

一开始，你从零售开始。你需要积累大量的实践经验和技能，将来教给你的代理人。这是前提。

刚招微商代理的时候。我有想过，是先招一批人，然后慢慢筛选，还是每个人都仔细挑选。

经过多次招聘经历，可以看出。大量低门槛招人，如果处理不好，缺点非常明显。招了一大批人，还有一大批人销售能力差，不奋进。结果，她在家里囤积了大量商品，成了普通民众中的“受害者”。当有这么多人的时候，你就会成为你所说的“mlm”。后果很麻烦。至于捣乱的队伍和氛围，都是轻的。

找到目标

到时候可能有人会说没得选。有人跟着就好了，他们期望那么高。那是因为你没找到办法。或者你不够。

第一代皇帝必须会打仗。我不够，没有人格魅力，无法招到的人征服，所以必须掌握微商的各种实用技巧和经验。

我们身边有很多人才，每一个销售精英或者潜在的销售精英都是我们招聘的对象。

平时逛街的时候会去房地产公司，化妆品店，服装店等等，都是销售能力比较强的地方。仔细听他们说，卖给你，从他们的言语，气质，年龄等等来判断她是不是你的“猎物”。

下一步怎么办？让她微信，说她觉得，回复她，有新品通知我。就这样，她一定给了。

培养关系

销售人员有一个共同的特点，就是压力大，都有被关注被认可的心态。到了月底，有很多人因为演不完，睡不着觉而忧心忡忡。人在无助的时候，你带来一股暖流，在雪地里帮助别人很奇妙。和他分享你的网络营销经验是可以理解的。

我一直认为做销售的人，尤其是做得好的人，是一群有梦想有追求的人，他们接受新事物的速度非常快。

赞美是俘获人心比较简单快捷的方法。每个努力的人还是或多或少的希望。如果有人认可自己的成就，人人都爱赞美。如果不是，那就是你的不对路。你可以从你的家庭开始，尝试，在你通过考试之前，悄悄的拍你的马屁。

同时，你的坚韧和能力要简单的展现给他，会让你觉得不靠谱。

忏悔

到一定程度，是时候“表白”了。你可以参考这篇演讲

这么一点时间，你对微商有了一定的了解。你踏实、能干、销售能力强。希望你能做我的同伴，一起组成我们自己的团队。我知道你会犹豫。但是微商是一个机遇和果断并存的行业。我只能给你三天时间考虑。

你怎么看待这样招聘的人？