辞退员工怎么说

1.首先要知道，我们需要做的是让员工被辞退，尽量减少对公司的意见，避免冲突，尽量减少对公司的影响。

2.接下来，我们需要了解员工被辞退的原因，分析员工，了解他的优缺点。

3.明确告诉员工被辞退的原因，尽量直接向员工指出问题，让员工知道自己的不足。

4、列举法律依据，并根据法律规定，单位应支付职工经济补偿金或不支付职工经济补偿金。

5.签署离职协议，结清工资，出具解除劳动关系证明。可以与员工协商将解除劳动关系证明从辞退改为协商辞职。避免以后影响员工。

6.用人部门和人力资源部要分工明确，统一口径，密切配合，知道谈话的底线，拟定几个谈话方案，以恭敬坦诚的态度与员工沟通。