自荐信写作方法

自荐信是学习中非常重要的材料。你真的知道怎么写对吗？如果求职信不靠谱，会影响你的印象。

定义

求职信也称为“自荐信”或“自荐信”，是求职者向雇主介绍自己就业情况的特殊文件。

大部分用人单位要求求职者先发求职材料，通过求职材料对很多求职者有了大致的了解后，再通知面试或面试的应聘者。因此，求职信的质量将直接影响候选人能否进入下一轮比赛。

求职信作为一种新的日常应用方式，使用频率越来越高，其重要作用也越来越明显。

结构

说明个人基本情况和就业信息来源。

首先，在文中简单介绍一下自己，重点介绍你与所应聘职位相关的资历、经历和成就，这样招聘单位从一开始就会对你感兴趣，但详细的简历要作为附录。其次，说明用人消息的来源，让老师出名。

解释工作的资格。

这是自我推荐的核心部分，主要是向对方说明你的知识、经验和专业技能。要突出适合你所找工作的特长和性格，不要标新立异，要吸引和打动对方。

介绍你的潜力。

向对方介绍自己的各种社会工作和成就，表明你有管理才能和发展培养的前途。

申请具体工作。

用人单位往往会针对多个岗位招聘人才，所以写下你想应聘的岗位。如果你不知道对方需要什么样的人才，可以说明你想应聘什么样的工作。

附上相关材料或文件。

由于求职信的限制，相关材料应与求职信一起发送给招聘单位。一般包括：毕业证、学位证、职称证、身份证、获奖证书、户籍复印件、学校推荐信、个人简历、发表的文章、科研成果等。

制定计划。

信的结尾应该注明你的下一步。不要让招聘人员决定，自己行动。告诉招聘人员如何通过电话或电子邮件联系你，但不要等电话。明确表示如果几天内等不到他们的电话，你会给自己打电话确认招聘人员收到简历和推荐信，安排面试。一定要有礼貌。(有的考生会用一段话来说明简历中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段)

比较后，请说明您的详细地址、邮政编码、联系电话等。

自荐信-求职自荐信

自荐信范本-自主招生介绍信

如果你是由朋友或同事介绍给公司的，在信中提到他们，因为招聘经理会觉得有义务回复你的信(但不要夸大)。如果你对公司或行业的描述不正确，招聘人员会一眼看穿。)在应聘公司的职位空缺时，要尽量具体。你不仅要谈工作岗位，还要谈这个岗位的要求。

完成流程

信件应该个性化

只要有可能，信件应该寄给具体的负责人。一般的称呼会让你对公司不熟悉；而且读者会留下你对这份工作不热心的印象。同样，“对责任人”可能不会被人注意到。至于“亲爱的先生”或“亲爱的女士”，这也是不可取的——不要冒险疏远或冒犯你的读者。

如有必要，电话询问，去图书馆或者网上查询招聘人员的姓名和头衔。确保拼写正确。请记住，招聘经理总是在寻找不同的人。花时间

弄清楚谁是负责人，也许有一天你会变成那个人。

自然一点

语言和句子要简单明了。不要听起来像别人的话，尤其是你用了一些你以前没用过的莫名其妙的单词和句子的时候(你可能会在写作中误用)。也许你想加深你的印象，但这很难理解。写信就像和你说话。语气要正式但不生硬。语言要直白，不要靠字典。至于简历，文字要生动，句子要有力。

内容与主题密切相关

你的求职信一定要吸引读者看你的简历，但这只是简历的介绍，而不是重复。记得回答“我为什么要雇佣这个人？”

避免使用诸如“我很荣幸附上我的简历”或“我是一个普通人”等表述如果你的信和别人一样，你就很难脱颖而出。

语气要积极

不要抱怨你的老板，也不要抱怨你现在的工作或者过去的工作很无聊，因为没有人愿意用这种态度去招人。但是不要让人觉得你是在乞讨工作。招聘经理可能会奇怪你为什么这么绝望。

要自信但不要自大

谦虚一点，告诉别人你能胜任这份工作，但不要向别人要东西。不夸张。解释为什么你觉得这家公司对你有吸引力(你必须有理由，否则你不必写出来)

礼貌专业

也许你习惯了和朋友一起笑，但是你一定要对招聘人员有礼貌。

有效比率

不要把时间浪费在不重要的细节上。尊重招聘人员的时间，确保信中的每一个字都与你对公司感兴趣的原因的解释有关，并详细说明你将如何满足公司的要求，以及你将来将如何与公司联系。

打印你的信，但注意你的文字处理。如果你同时给几个公司发类似的信，一定要相应地改变以迎合那个公司。没有公司想知道你是否愿意为竞争对手工作。仔细阅读每封信，然后签名。

可以联系你

记得告诉招聘人员如何联系你。给定的电话号码必须接听或录音。如果可能，写下你的电子邮件地址。

不要等待招聘人员的决定。

在信中表达你的期望和可能的行动。比如，不要以‘我期待你的回复’为结尾

10校对

多次检查你的语法和拼写错误。印刷和语法上的错误很大程度上反映了你的工作态度。不要完全依赖拼写纠正处理器；

如果您使用“那里”而不是“他们的”，处理器将不会检查它。留下一本单词用法词典和语法手册。

11签名

如果你忘记签名，招聘人员会认为这是一封求职信。

12正确包装

简历和求职信应该用同一张纸，这样会让人觉得更专业。打印机会更干净，物品不会有痕迹和污渍。

方法

简历尽量简短。简历越长，写出来就越不重要。短简历就像是男女都没见过的约会，让他们更想见你，但你一出现，他们并不失望。

把你的简历集中在一个特定的领域或行业。如果你对几种工作感兴趣，你可能需要写几份简历。

用强语言代替弱语言：强语言：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立和领导弱语言：参与、协助、在领导下工作、被赋予责任、被领导。

给出你工作的结果

a.数字：人员、销售、发行量等的增加。

节省的时间：你解决问题的速度多快，你就能更快地完成工作。

c.效果：你工作的长期和短期积极效果。

d.坚持：你的一个建议、方法、解决方案被采纳多久了？

e.扩展：你的方法被应用到其他部门或成为其他项目的一部分。

你写过宣传或教育材料、小册子、小册子或传单吗？

g.你和其他组织保持联系或合作吗？如果有，是哪些组织？你干嘛这样？

技巧

文风自然：使用简单通俗的语言，句子结构尽量简单。不要因为新奇和与众不同而让人觉得别扭。写作的语言不妨口语化，要有气场，就像说话一样，但不要失去分寸，让人觉得猥琐。多用动词，少用形容词，不要用字典。

具体一点，开门见山：推荐信的目的是为了给人事主管留下好印象，让他/她进一步阅读繁琐的简历。自荐信比较重要的是，它必须始终回答问题：“我为什么要任命这个求职者？”

避免俗套：写求职信不能落入俗套。不如少说“我很受欢迎”之类的话。积极的态度：不要在求职信中抱怨前任老板，也不要用“无聊”或“无趣”来形容自己之前的工作。谁愿意雇佣一个总是有情绪的员工？另外，注意不要让人觉得你在乞讨工作，因为人事经理可能会认为你的情况不好。

自信但不骄傲。不要否定自己，也不要太卑微。告诉负责人你适合工作，但不要用命令语气。不要假装对自己根本不了解的事情很熟悉；这足以解释你为什么对公司感兴趣。

礼貌专业：也许在朋友面前，你是天生的喜剧演员；面对人事经理，距离和尊重是比较好的相式。