年休假天数计算方法

年假被认为是每个上班族比较期待的，正常年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，在一定时间内给予的带薪连续休假。凡连续工作一年以上的，均可享受带薪年假。那么年假应该怎么算呢？我们来看看。

详细介绍方法/步骤

根据新的国家年假规定，在同一或不同用人单位工作的员工，以及依照法律、行政法规或国务院规定视为工作的员工，计入累计工作时间，连续工作12个月以上的员工可享受带薪年假。

比如张在三家公司工作了5个月，4个月，6个月，那么他的累计工作时间就是15个月。按照1年不满10年的标准，他今年应该享受5次带薪年假。陈某在三家公司工作了9年零3年零6个月。按照10年但不到20年的标准，他的年假是10天。

常用计算方法：员工与企业或单位签订的劳动合同。

这时候比较常见的方式就是每个员工入职第一件事。他应保留与企业或单位签订的劳动合同原件。这是证明他的工作时间受合同约束的非常重要的信息。

企业或单位给员工劳动记录时间：

这种方法要求企业或单位到政*相关部门为员工做相关劳动记录，会详细记录员工的工作情况；备案后可以直接登录人力资源和社会保障局在线服务系统查询员工信息，也可以选择打印出来。

按保险凭证计算：

参与证明是很多人使用的一种简单快捷的方法。携带身份证原件到街道事务中心或社保局打印；也可以直接登录人力资源和社会保障局在线服务系统打印出来。

带薪年假的计算，例如：2009年11月入职，入职前连续工作一年以上的，从2009年11月入职之日起至2009年12月31日止，2000年1月1日至2000年12月31日止，请年假。

计算方法如下：

1.2009年11月入职日期后剩余的日历天数除以365天再乘以5，就是你2009年的年假，不足一整天的部分不算。

2.十年是五天，2011年可以拍。

3.年假是假期前一年，按自然年计算，不能透支。

4.如果3月份离职，2011年1月到3月的年假也要按上述方法折算。

5.根据企业职工带薪年休假实施办法第10条规定，用人单位在征得职工同意的情况下不安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数的，应当向职工支付其日工资收入的300%。