古代是怎么进行人才招聘的？

从制度上看，比较重要的途径是通过考试制度、九品中正制、科举制度选拔人才，辅之以搭建人才招聘平台、发布人才招聘名单、推荐大臣、实地考察、隐地寻才。

考试制度：春秋以前，官员主要是通过“尊天下、尊天下”的制度产生的。战国时期“尊天下、尊天下”的制度逐渐被废除，官员的选举发生了根本性的变化。秦统一前，“官运亨通的必由之路是征服土地，战胜敌人”，主要途径是战胜敌人，秦统一前的官员多是退出军旅的。到了汉代，为了适应专制中央集权的封建国家统治的需要，朝廷在秦朝的基础上建立和发展了一套选官选才的制度。这一制度包括考察、招贤纳士、政教分离、推荐大臣、考试、任用子女等多种方式。不限于一种方式，也可以交互使用。

检察制度，即选举制度，是一种自下而上选举人才为官员的制度。汉代大致不超过四个标准，史称“四科取士”。始于西汉，东汉末年改。但有时只列出一两家或全部四家，都有诏令的临时规定。汉代选官以“从乡选”为原则，体现了对农村舆论的尊重，以此来评判知识分子的能力和政治操守。但是，一旦舆论评价关系到仕途的沉浮，就很容易被一些有权势、有影响力的人物或社会团体所控制和利用。曹操审势，提出用人原则，既是乱世求才的需要，也是对汉代“选不准”的刻意纠正。

在汉末军阀混战的冲击下，村组织遭到破坏，“从村中选”的传统做法难以为继。在这种情况下，三国时期的曹、魏学者陈群制定并实施了“九品制”。在朝鲜官员中，有名望的人被选为各州县的“中正官员”，他们负责访问当地的学者。按照道德威望分为九个等级(上、上、上、下、中、中、下、下、上、下、中、下)，然后按照等级推荐到吏部。根据蒋介石的报告，吏部根据官员的等级授予官员。这一制度比较初致力于解决朝廷选官和村议的统一问题，是汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。但在魏晋之交，由于各郡“同姓士绅”对大小官吏的垄断，他们在评定等级时偏向士绅人物，九品的划分也偏离了“不分门第”的原则。在随后的三百年中，出现了士族垄断政权的局面，即“上品无寒门，下品无权贵之家”，九品中正制始终是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。

科举制度：南北朝时期的士族制度只按家族等级分配权力，不能满足大量低出身地主的要求，而比较高家族等级的士族腐败，加剧了当时的政治腐败和地方割据倾向，说明士族制度已经腐朽。与此同时，封建经济发达，特别是实行均田制后，中小地主阶级日益壮大

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