社保和公积金缴费标准

社保就是所谓的五险，现在大部分单位都会给员工交五险一金。社保和公积金可以分开交吗？

详细介绍方法/步骤

1社保和公积金可以分开缴纳吗

可以单独付款。

大部分城市的规定是社保是强制性的，公积金是根据公司情况选择性缴纳的，所以不缴纳公积金只能缴纳社保，但要看当地的政策法规。

2社保和公积金可以不在一个单位缴纳吗

当然可以。

公积金和社保的管理机构不一样。公积金在公积金管理中心管理，社保在社保局管理。企业不提供公积金福利的，可以办理公积金归集手续，关联公司将公积金存入。但需要注意的是，以这种方式缴纳公积金，需要个人全额缴纳。

3社保和公积金是一个账号吗

号码

社保和公积金缴费后有对应的账户，不是同一个账户，有两张专用卡。社保卡用于社保，住房公积金联名卡用于公积金。

4社会保障和公积金基础可以不同吗

理论上必须一致。

理论上社保基数和公积金基数应该是一样的，因为平均缴费额应该是上一年度职工工资总额除以12个月得出的。但在实际操作过程中，住房公积金和社保部门各自独立运作，赋予单位很大的自主权。比如公积金的缴纳比例可以在5%到12%之间灵活选择，这样就会出现住房公积金缴存基数和社保基数不一样的问题。

需要注意的是，未按工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数属于违法行为，一经举报和查处，应承担相应责任。

5 .社会保障和公积金支付标准

社保

养老保险

单位缴费比例21%，个人缴费比例8%；

医疗保险

单位缴费比例9%，个人缴费比例2%；

失业保险

单位缴纳2%，个人缴纳1%；

工伤保险

根据单位划分的行业范围，确定工伤率，在0.5%-2%之间，个人不用缴费；

生育保险

单位缴费比例为0.8%，个人不用缴费；

公积金

，根据单位实际情况，住房公积金缴纳比例一般在5%-12%之间，职工和单位缴纳比例相同。